投研團隊

1、明星基金經理江暉領銜搭建:江暉歷經12年,搭建了完備的投研體系
江暉為第一代明星基金經理:江暉為中國第一代公募基金經理和第一批“公奔私”的基金經理,擁有20余年豐富的大型基金管理經驗,歷經多輪牛熊,有長期保持穩定、持續的業績表現,從業以來多次獲得金牛獎。
最早一批公募基金經理,中國早期價值投資踐行者:江暉是最早一批公募基金經理,有近10年的公募基金投資研究管理經驗,曾參與籌備華夏基金和工銀瑞信基金等大型老牌公募基金,管理過基金興和、基金興華、華夏回報和工銀瑞信核心價值等多只知名基金產品。通過深度的基本面研究,成為了國內較早的價值投資踐行者,管理的公募基金業績表現名列前茅。
十二年鍛造私募投研體系:2007年,江暉和合伙人發起設立星石投資,將星石打造成為專注于中國證券市場的行業領軍公司。星石投資組建了一支實力強大的專業投研團隊,實行投資研究一體化的管理模式,擁有10名基金經理,設置科技投資部、消費投資部、周期投資部、宏觀投資部、信息研究部、風險管理部和交易部。
投研核心人物,8次帶領公司獲得金牛獎:目前,江暉是星石投資投研團隊的核心人物,帶領公司8次獲得國內私募的權威獎項——由中國證券報主辦的中國私募“金牛獎”,并獲得首屆晨星中國(Morningstar)對沖基金獎。無論在公募還是私募,江暉的長期業績始終名列行業前茅。

2、自主培養龐大投研團隊,形成投資合力:
自主培養名校畢業生,文化認同度高:基金經理均為自主培養,不采用外聘基金經理模式。投研人員主要來源于清華北大等國內名牌大學,由董事長江暉親自挑選,潛力突出,公司文化認同度極高。
大型投研團隊服務于一個策略,形成投資合力:星石投資鼓勵集體智慧和充分的信息共享,注重投資研究的協作,強調投資決策的獨立,采用“研究員——高級研究員——基金經理助理——行業基金經理——類別基金經理——全行業基金經理”的梯隊制,所有投研人員全部服務于一個策略,實現高精度全行業覆蓋研究,形成投資合力。
團隊制的優勢:更能有助于實現業績的持續穩定
穩定的投資能力:投資不依賴于個人水平發揮與個人風險偏好,更能夠適應不同的市場環境,促使投資能力穩定發揮。
高文化認同度的精英團隊:星石大多數投研人員畢業就投身星石,對公司文化和投研方法認同度極高,流失率低,團隊穩定性強,保持持續、穩定的投資能力。
容納更大的規模容量:規模對業績的負面影響低,從而更可能實現持續穩定的超額收益。星石的管理規模自15年以來始終保持在百億規模行列。
挖掘更多的投資機會:能夠擴大個人投資邊界,挖掘更多的投資機會,保質保量地完成對個股和行業層面驅動因素的研究——在各個風格下找到足夠數量和高質量的投資標的進行投資。

3,充分激發團隊激情的考核機制和激勵制度:
能上能下的考核機制,充分煥發活力:星石投資采用科學的考核機制,所有投研人員根據業績表現每季度進行考核,每年度對職級進行調整,能上能下。既有基金經理降為研究員的情況,也有新人對業績貢獻突出,工作兩年升職為基金經理的情況,團隊充滿活力,充分激發每個人的無限才能。基金經理的獎金也與產品業績表現掛鉤。
合伙人激勵制度,利益綁定,風險共擔:星石每三年吸納表現優異的員工給予股權激勵,合伙人全部為對公司文化高度認同的精英。星石的基金經理與星石利益綁定,風險共擔,煥發無窮活力。


核心投研團隊介紹


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